29 jan Möten i alla storlekar
Varför möts vi och hur möts vi?
Enligt rapporten “Framtidens ledarskap” framtagen av Hammer & Hanborg tillsammans med Jurek inleds nu den 5:e industriella revolutionen, där fokus skiftas från enbart digitalisering till en digitalisering även kantad av nya krav på kompetenser, kreativitet och etisk innovation. När alla har tillgång till AI ökar värdet på det som är unikt. Rapporten visar att företags sociala visioner och värderingar (employer branding) toppar listan på egenskaper som dagens unga efterfrågar när de söker jobb. Om inte planeten finns kvar om femtio år, vad spelar då nästa kvartalsrapport för roll?
Varför möts vi och hur möts vi?
Enligt rapporten “Framtidens ledarskap” framtagen av Hammer & Hanborg tillsammans med Jurek inleds nu den 5:e industriella revolutionen, där fokus skiftas från enbart digitalisering till en digitalisering även kantad av nya krav på kompetenser, kreativitet och etisk innovation. När alla har tillgång till AI ökar värdet på det som är unikt. Rapporten visar att företags sociala visioner och värderingar (employer branding) toppar listan på egenskaper som dagens unga efterfrågar när de söker jobb. Om inte planeten finns kvar om femtio år, vad spelar då nästa kvartalsrapport för roll?
Sociala möten spelar roll
Hos oss hittar ni lokaler som passar alltifrån 10 personer upp till 2500 personer. Givetvis har vi även en streamingstudio som tex passar er som snabbt vill sprida ert budskap över hela världen. Eller för er som inte hinner samla alla anställda men som ändå på ett proffsigt och pricksäkert sätt vill nå ut.
Men det där med värderingar och employer branding då? Forskning visar att det mellanmänskliga mötet behövs! När vi prioriterar det sociala mötet före det digitala byggs lättare den psykologiska tryggheten i gruppen. Ett arbetsklimat där upplevelsen av att det är tryggt att uttrycka sig och ta sociala risker gör i sin tur att medarbetarna omfamnar misstag och vågar be om feedback. Denna ökade trygghet främjar en kultur som i förlängningen skapar lärande och utveckling.
Sociala möten spelar roll
Hos oss hittar ni lokaler som passar alltifrån 10 personer upp till 2500 personer. Givetvis har vi även en streamingstudio som tex passar er som snabbt vill sprida ert budskap över hela världen. Eller för er som inte hinner samla alla anställda men som ändå på ett proffsigt och pricksäkert sätt vill nå ut.
Men det där med värderingar och employer branding då? Forskning visar att det mellanmänskliga mötet behövs! När vi prioriterar det sociala mötet före det digitala byggs lättare den psykologiska tryggheten i gruppen. Ett arbetsklimat där upplevelsen av att det är tryggt att uttrycka sig och ta sociala risker gör i sin tur att medarbetarna omfamnar misstag och vågar be om feedback. Denna ökade trygghet främjar en kultur som i förlängningen skapar lärande och utveckling.
